人力資源管理師(Human Resources Professional,HRP)指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。

其發展方向有哪些

1、進入管理咨詢領域,專注于人力資源咨詢。

2、在企業里專注于企業人力資源管理(絕大多數HR屬于這一方向)

3、獵頭行業發展

4、培訓行業

5、勞務派遣方面

6、結合計算機軟件技術,做EHR系統軟件方面的研發

7、HR的某些細分模塊圖發展如職業生涯規劃、人才測評等。

8、創業

        市場人才需求量大人力資源管理還是如今少數幾個行情持續?看漲的職業之一。掌握專業人力資源管理知識,擁有證書的從業人員極其稀少。

       據調查顯示,很多都是干行政出身的,近幾年有高校開設了人力資源專業,但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。據了解HR人才的缺口僅上海保守估計就在4萬人左右,大連已達到3萬多人,北京、天津、廣州等城市此類人才的缺口更大。

      社會和企業認可的資格根據人力資源和社會部有關規定,企業人力資源管理師將納入就業準入控制職業,上崗前必須接受專業培訓,并參加入力資源和社會統一組織的

鑒定考試,合格后取得相應的證書方可從事該職業。

河南人力資源管理師報考條件如下:

具備以下條件之一者,可申報四級/中級工:

(1)累計從事本職業或相關職業工作4年(含)以上。

(2)取得技工本專業或相關專業畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)或取得經評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業本專業或相關專業畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)。

(3)高等院校本專業或相關專業在校生。

具備以下條件之一者,可申報三級/工:

(1)取得本職業或相關職業四級/中級工證書(技能等級證書)后,累計從事本職業或相關職業工作5年(含)以上。

(2)取得本職業或相關職業四級/中級工證書(技能等級證書),并具有技工、技師畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生);或取得本職業或相關職業四級/中級工證書(技能等級證書),并具有經評估論證、以技能為培養目標的高等職業本專業或相關專業畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)。

(3)具有?？票緦I或相關專業畢業證書,并取得本職業或相關職業四級/中級工證書(技能等級證書)后,累計從事本職業或相關職業工作2年(含)以上。

(4)具有本科本專業或相關專業學歷證書,并取得本職業或相關職業四級/中級工證書(技能等級證書)后,累計從事本職業或相關職業工作1年(含)以上。

(5)具有碩士及以上本專業或相關專業學歷證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆研究生畢業生)。

具備以下條件之一者,可申報二級/技師:

(1)取得本職業或相關職業三級/工證書(技能等級證書)后,累計從事本職業或相關職業工作4年(含)以上。

(2)取得本職業或相關職業三級/工證書(技能等級證書)的技工、技師畢業生,累計從事本職業或相關職業工作3年(含)以上;或取得本職業或相關職業預備技師證書的技師畢業生累計從事本職業或相關職業工作2年(含)以上。

(3)具有本科本專業或相關專業學歷證書,并取得本職業或相關職業三級/工證書(技能等級證書)后,累計從事本職業或相關職業工作2年(含)以上。

(4)具有碩士本專業或相關專業學歷證書,并取得本職業或相關職業三級/工證書(技能等級證書)后,累計從事本職業或相關職業工作1年(含)以上。

(5)具有博士本專業或相關專業學歷證書,累計從事本職業或相關職業工作2年(含)以上。

具備以下條件者,可申報一級/技師:

取得本職業或相關職業二級/技師證書(技能等級證書)后,累計從事本職業或相關職業工作4年(含)以上。

注:

①相關職業是指企業管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等職業。

②相關專業是指工商企業管理、行政管理、管理科學、勞動與社會、勞動經濟、勞動關系等。

③相關證書(技能等級證書)是指勞動關系協調員等與企業人力資源管理職業功能具有關聯性的證書。